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走“新”更走“心”,解锁“精英工匠”成长指南
j9九游:2024-04-25     作者:    浏览量:190   

4月18日,只为非同凡享首期“精英工匠”素质提升培训班开班,面对人才队伍建设新要求,只为非同凡享以实效为先、以实效为要,用一场场既“有料”又“有味”的培训内容,实现教与学、知与行的双向奔赴,解锁“精英工匠”成长指南,推动技能人才持续充电赋能、加油补钙。







找准“关键点”,实现“供与需”同频共振




找准差距,对症下药。只为非同凡享坚持以企业发展、岗位特点、学员需求为目标,针对一线技能操作人员的痛点、难点量身定制培训“套餐”,因人而育、因材而训,变“教什么学什么”为“缺什么补什么”,反复打磨课程设置,让课程点准“穴”、学员愿意学。培训内容不仅涵盖了技术技能提升所需,还融入了理想信念、综合素养等教育,通过线上效果评估和合理化建议征集等活动,及时了解学员培训效果,对培训内容全面统筹、动态把握、突出重点,实现“供与需”同频共振。







找准“着力点”,实现“教与学”同频共振




教无定法、贵在得法。培训首次采取脱产集中管理,改变传统“讲师讲、学员听、满堂灌”的封闭式教学模式,在课程设置、团队建设、考核评价、组织保障等环节上不断创新方式,高起点、高标准起步,通过综合运用军训、拓展训练、课堂教学、实操仿真、主题研讨、分享交流、实训研学、书籍阅读、视频教学等环节,实现融合互补和靶向施训,突出学员的主动性和能动性,让学员听讲有效率、讨论有意义、实训有成效、表达有思想。发挥量化考核管理、约束、激励作用,立体精准评价,全程突出“严”的基调,严格管理、严格考核、严肃纪律,让学习过程看得见、成果看得懂,实现“教与学”同频共振。







找准“落脚点”,实现“知与行”同频共振




学而致知,行而致远。培训通过变“单向被动灌输”为“多向互动实训”,用“实战”检视学习成果。以“实操演练+分组训练+现场答疑+岗位实训+交流研讨”相结合的实训模式,紧贴岗位特点,“请进来”与“走出去”相结合,使学员系统掌握发现问题、分析问题、解决问题的方法,做到心会与手会同步提升,听明与用明相互促进,及时知晓不足,在练中学、在评中思,让培训“活”起来,见实效。




一堂堂精彩授课、一场场经验交流、一次次实践操作让大家直呼真“解渴”。“此次培训内容丰富,针对性强,每一个专题都是为我们‘量身定做’的,都是我们专业当前成长亟需提高的素质。”“整场培训既‘新’又‘实’,干货满满,超有料!”参训学员纷纷表示受益匪浅。




千川汇海阔,风正好扬帆。下一步,只为非同凡享将以首期“精英工匠”素质提升培训班的开办为契机,不断创新总结培训方式,提升培训质量,快速精准为企业转型升级输送高技能人才,打造技能人才的“新高地”,解锁“精英工匠”成长指南,树立“神木煤化工技能人才培训”品牌。(徐江江 张  芳)